组织行为学

组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？ 答案： （1）员工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力。 （2）员工必须具备接受新知识、新技能的能力，在事业实践中不断提高自身专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境，这是事业生涯自我管理的关键。 （3）员工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力。 （4）员工必须学会对事业目标进行调整的能…

简述工作特征模型的五个维度 答案：工作特征模型的五个维度分别是： （1）技能多样性：一项工作中要求员工使用各种技能和才干以完成不同类型活动的程度。 （2）任务完整性：一项工作中要求完成一件完整的和可辨识的任务的程度。 （3）任务重要性：一项工作对他人的生活或工作的实际影响程度。 （4）工作自主性：一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了…

试述团队在当代盛行的原因和团队的类型，并联系实际谈谈哪些条件或情境可以决定团队的有效性？答案： 原因：组织为了更加高效地开展竞争而进行结构重组时，它们将团队当作利用员工才能的一种更好的方式，是管理层增强组织中的民主气氛、提高员工积极性的一种有效手段。团队类型：问题解决团队、自我管理型团队、跨职能团队、虚拟团队、多团队系统。有效团队的关键成分：第一类是资源和其…

论述影响组织结构选择的因素。 答案：战略和环境因素：企业战略目标，如企业为未来考虑增设的部门。 文化和人为因素：企业文化和老板的文化，如老板对哪方面不熟就会增加这方面人员。 政治因素：如政府原因成立的部门。 技术因素：企业规模，规模大，机构就多；产品生产工艺或任务的复杂程度，生产工艺变化就会造成生产组织结构的变化；生产模式，是协作生产方式还是自制方式。

联系实际论述组织变革的压力。 答：在当今世界，各种组织面对着不断变化的外部环境和内部条件，承受着极大的压力，这些压力有可能变为推动组织进行变革的强大动力。组织变革的压力主要包括八个方面： 技术进步对组织的压力；知识爆炸对组织的压力；产品迅速老化对组织的压力；价值观的改变对组织的压力；新法令、新政策对组织的压力；劳动力素质的改变对组织的压力；工作生活质量的提高…

常用的激励手段和方法有哪些？请联系实际谈谈如何提高激励的有效性。 答案要点： （1）激励的手段和方法 根据积极性的运动规律，调动人们的积极性的基本途径是：激发和满足正当、合理的需要，提高人们的思想觉悟，创造一个良好的富有激励性的环境。对此可以通过多种手段来实现，实践中常用的手段和方法有：①思想政治工作；②奖惩；③工作设计；④职工参加管理；⑤培训激励；⑥榜样激…

一、2024年秋江苏开放大学组织行为学第三次作业填空题答案 1、如果员工不喜欢自己的工作过于固定化或例行化，那么可以选择（），即定期从一项工作转移到另一项工作，这些工作通常处于组织的（），技能要求也十分相近。 正确答案：工作轮换；同一级别 2、第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：（…

一、2024年秋江苏开放大学组织行为学第二次作业填空题答案 1、团队在挑选成员时，应当确保所有必要的角色都得到分配。应该让最有能力、最有经验且最有责任心的员工扮演团队（）的角色。 正确答案：最核心 2、群体的领导者可以通过外部的（）产生，也可以从群体内部（）产生。 正确答案：正式任命；自发 3、群体指的是为实现特定目标而组合到一起并形成（）关系的两个或更多个…

一、2024年秋江苏开放大学组织行为学第一次作业填空题答案 1、许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为（）、知觉对象或目标、（）三个方面。 正确答案：知觉者；知觉情境 2、员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工（）的“黄金标准”。 正确答案：组织承诺 3、人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为（）。 正确答案：…