人力资源管理

论述题：许多单位的岗位职责中，会有这样一条：“完成领导交给的其他工作任务”。对此，你认为合适吗？请说明理由。 参考答案一（肯定的）：我认为合适，理由如下： 有些岗位的工作内容很难一一表达清楚，需要“完成领导交给的其他工作任务”这样的职责条款，以防止工作职责条款缺失，导致工作纠纷。还有一些工作岗位处理事项变化较大、偶发事件多，许多工作需要随机作出处理安排。因此…

简述企业开展员工招聘工作的流程。 参考答案： 企业开展员工招聘工作的流程是： 1、确定需求。即招聘的岗位、数量和资格要求，明确薪酬待遇等。 2、制定招聘计划，包括时间、岗位、数量，质量、预算等。 3、印制招聘简章。 4、实施招募，即发布招聘信息、募集候选人） 5、甄选（资格审查、笔试、面试、其他测试等） 6、录用（试用、正式录用签约） 总结评估。总结招聘工作…

简述我国的社会保障类型 参考答案：我国的社会保险类型有： （1）社会保险。养老、医疗、失业、工伤、生育等五保。 （2）社会救济。包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济、和城乡困难户救济等 （3）社会福利。公共福利、职业福利、老年福利、儿童福利、残疾人福利、妇女福利。 （4）优抚安置。在我国，优抚安置主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属。 （5）社会…

简述工作说明书由哪些内容构成？ 参考答案：工作说明书由以下内容构成： 第一部分：职位说明。包括： （1）职位名称。 （2）工作目的或职位的使命，或职能。 （3）职位在组织中所处的位置及权限。 （4）职位相匹配的客观条件。包括原材料、机器与设备。 第二部分：工作描述（岗位职责） （5）职责与任务。 （6）职责与任务的权重，即各项职责与任务所占的比例，包括时间、…

简述四种人性观 参考答案：四种人性观分别是： （1）经济人。认为人活着就是为了钱，人生就是追求经济利益，工作积极性靠经济刺激。 （2）社会人。认为人重视相互交往，互相尊重，需要和谐、宽松的工作氛围和精神愉悦。 （3）自我实现的人。认为人会自觉奋斗，不需要管理，只需要为其创造工作条件。 （4）复杂人。认为人的需要是多种多样、不断变化的，不同的时期、地点，需要会…

简述岗前培训的主要内容？ 答案：岗前培训的主要内容有两个方面： （1）组织文化教育。内容包括：组织发展目标、历史及发展现状、规章制度、组织文化，以及与组织有关的新知识、新技能、新观念等。 （2）基础业务知识教育。主要包括：熟悉工作流程、学习工作手册、掌握必须的业务知识和业务技能，以帮助新员工更快地适应新的工作岗位。

某企业需要面向社会招聘员工，有哪些招聘渠道可供选择？ 答案：面向社会的招聘渠道有： （1）传统媒体广告。如报纸、杂志、广播、电视等。 （2）社会就业服务机构。 （3）人才招聘会。 （4）校园招聘。 （5）员工推荐。 （6）猎头公司。 （7）网络招聘

简述设计绩效考核系统应该遵循的标准 参考答案：设计绩效考核系统应该遵循的标准有： （1）明确性。能够告诉员工应该做什么？如何才能达到要求？这样才能起到方向引领和激励作用。 （2）敏感性。指绩效考核系统能够区分出不同员工的绩效，从而在奖金分配、提薪、晋升时提供准确的信息。 （3）一致性（也称信度）。指根据绩效考核系统，不同的考核者对同一名员工进行考核，能够得出…

简述人力资源使用成本有哪些部分组成？ 参考答案：人力资源使用成本由以下内容构成： （1）维持成本。即员工的劳动报酬：工资、津贴、劳保费用、福利费、年终劳动分红等。 （2）奖励成本。即员工的奖金：做出突出贡献的奖励、超额完成任务的奖励、各类表彰性奖励等费用。 （3）调剂成本。包括：疗养费、员工娱乐和文体活动费、员工社团开支费、员工定期休息、休假费用、节假日开支…

从企业需要与员工需要相结合的角度，谈谈你是如何正确理解以人为本这句话的？ 学生答案1：从企业与员工需要的结合角度来看，“以人为本”这句话具有深远的内涵。从企业的角度来看，“以人为本”意味着企业应该将员工视为其最宝贵的资源。这意味着企业不仅应该提供合理的薪酬和福利，还应该关注员工的成长和发展。通过提供培训、晋升机会以及鼓励员工参与决策，企业能够激发员工的创造力…