人力资源管理

某企业需要面向社会招聘员工，有哪些招聘渠道可供选择？ 答案：面向社会的招聘渠道有： （1）传统媒体广告。如报纸、杂志、广播、电视等。 （2）社会就业服务机构。 （3）人才招聘会。 （4）校园招聘。 （5）员工推荐。 （6）猎头公司。 （7）网络招聘

简述设计绩效考核系统应该遵循的标准 参考答案：设计绩效考核系统应该遵循的标准有： （1）明确性。能够告诉员工应该做什么？如何才能达到要求？这样才能起到方向引领和激励作用。 （2）敏感性。指绩效考核系统能够区分出不同员工的绩效，从而在奖金分配、提薪、晋升时提供准确的信息。 （3）一致性（也称信度）。指根据绩效考核系统，不同的考核者对同一名员工进行考核，能够得出…

简述人力资源使用成本有哪些部分组成？ 参考答案：人力资源使用成本由以下内容构成： （1）维持成本。即员工的劳动报酬：工资、津贴、劳保费用、福利费、年终劳动分红等。 （2）奖励成本。即员工的奖金：做出突出贡献的奖励、超额完成任务的奖励、各类表彰性奖励等费用。 （3）调剂成本。包括：疗养费、员工娱乐和文体活动费、员工社团开支费、员工定期休息、休假费用、节假日开支…

从企业需要与员工需要相结合的角度，谈谈你是如何正确理解以人为本这句话的？ 学生答案1：从企业与员工需要的结合角度来看，“以人为本”这句话具有深远的内涵。从企业的角度来看，“以人为本”意味着企业应该将员工视为其最宝贵的资源。这意味着企业不仅应该提供合理的薪酬和福利，还应该关注员工的成长和发展。通过提供培训、晋升机会以及鼓励员工参与决策，企业能够激发员工的创造力…

杀鸡焉用宰牛刀，拔苗助长，这两句话对企业人力资源管理工作有何启示？ 学生答案1：“杀鸡焉用宰牛刀”与“拔苗助长”这两句成语，虽然来源于不同的典故，但都蕴含了深刻的道理，对于企业的人力资源管理工作也有着重要的启示。 “杀鸡焉用宰牛刀”意味着在解决问题或执行任务时，应根据实际情况和需求，选择合适的方法和工具，避免过度使用资源或手段。在人力资源管理中，这可以理解为…

一、2024年春江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业单选题答案 1、以下不属于人力资源管理基本原则的是（） A、岗得其人 B、人尽其才 C、能位匹配 D、因人设岗 学生答案：D 2、以下不属于人力资源特点的是（） A、时间性 B、消费性 C、被动性 D、能动性 学生答案：C 3、预测是人力资源规划的前提（）。 A、错误 B、正确 学生答案：B 4、建立人力…

简述影响人力资源需求的因素有哪些？ 参考答案：影响人力资源需求的因素有： （1）经济发展水平。所在地区经济发展水平，影响当地人力资源总需求。经济发展水平越高，对人力资源需求就越高；反之，则需求减少。 （2）产业结构。产业结构的变化，影响人力资源数量与质量的需求。高技术产业，对人力资源质量的需求高，数量需求少。劳动密集型产业，则对数量需求高，质量需求低。 （3…

一、江苏开放大学人力资源管理形考作业四单选题答案23年秋 1、车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（） A、错误 B、正确 学生答案：B 2、劳动争议仲裁实行多次裁决原则（） A、正确 B、错误 学生答案：B 3、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要 能解决问题就行。(…

杀鸡焉用宰牛刀，拔苗助长，这两句话对企业人力资源管理工作有何启示？ 学生答案1：“杀鸡焉用宰牛刀”和“拔苗助长”这两句话对于企业人力资源管理工作有着重要的启示： 1. “杀鸡焉用宰牛刀”意味着在企业中，对待员工应该根据他们的能力和需求进行，过于复杂或过于简单的方法都不适合。这个观点强调了人力资源管理的精细化，要区别对待不同的情况和不同的人。这需要企业在人力资…