公共部门人力资源管理

公共部门人力资源管理的特征是什么？ 答案：（1）公共部门的重要任务是依照公共利益的要求，依靠宪法和法律授予的公共权力，对社会资源和价值进行权威性分配，并推行公共政策； （2）公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门； （3）公共部门的管理活动缺乏像私营部门那样的自主性和独立性； （4）公共部门组织与人员效的评价比私营部门更困难、更不易测量。

人力资源有哪些基本特征？ 答案：（1）人力资源生成过程的时代性与时间性；（2）人力资源的能动性；（3）人力资源使用过程中的时效性；（4）人力资源开发过程的持续性；（5）人力资源闲置过程的消耗性；（6）人力资源的特殊资本性；（7）人力资源的高增值性。

什么是公共部门人力资源管理？ 答案：公共部门人力资源管理就是公共部门中的各类公共组织依据人力资源开发和管理的目标，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动和过程。

【案例】周毓麟，1923年2月12日出生于上海，高中时就对数学表现出浓厚兴趣。1945年，周毓麟从大同大学数学系毕业。1946年11月进入中央研究院数学研究所，跟随陈省身学习拓扑学。 他学习认真，善于领悟，在短短两年时间里就崭露头角。 1948年底，中央研究院要搬迁到台湾。陈省身想带周毓麟到美国留学，他却谢绝了恩师的安排，于1949年9月30日到清华大学数学…

在应用面试法进行人员甄选时，容易哪些问题？应如何解决？（此题需详细回答） 学生答案：在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是： 第一，缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价。 第二，面试人员易受光环效应和触角效应的影响。光环效应是指面试人员喜欢应聘者或受应聘者吸引，从而对他们持肯定态度。结果是爱屋及鸟，对候选人回答的问题采取宽容的态度，而不是客观评价答…

面谈法的优缺点是什么？在执行过程中需要注意哪些问题？（此题需详细回答） 学生答案：面谈法的优点在于可以让任职者自己说出其工作活动与行为，能搜集到一些其他方法所发掘不到的信息。另外，面谈法也给任职者提供了一个了解工作分析重要性的机会，使他们更容易接受工作分析的结果。同时，面谈中的一些怨言，也可以使管理层发觉原来未曾注意到的事项。 面谈法的缺点在于所搜集到的信息…

以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答） 学生答案：优点：首先，以主体评价为中心的人事管理，比较关注“人”的特质对于组织工作的重要性，因而强调人的主体性作用，更加重视人的品德、能力的提升、拓展。其次，以主体评价为中心的人事管理，具有较高的分权度，比较具有弹性，易达成人事相宜。此外，由于它赋予领导者较大的人事权限，对于推行领导者…

一、江苏开放大学公共部门人力资源管理大作业多选题答案23年秋 1、以业绩报告为基础的绩效考核包括（ ）。 A、交替排序法 B、业绩评定表法 C、配对比较法 D、自我报告法 学生答案：B；D 2、职位分类的过程包括（ ）。 A、职系区分 B、制定职级规范 C、职位调查 D、职位评价 学生答案：A；B；C；D 3、现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。 A、…

一、江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业多选题答案23年秋 1、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。 A、工作日志法 B、问卷法 C、面谈法 D、现场观察法 学生答案：A；B；C；D   2、组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。 A、财政资本资源 B、物质设备资源 C、人力资源 D、技术能力资源 学生答案：A；B；C；D &nbsp…