公共部门人力资源管理

一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业单选题答案 1、职位分类的过程包括（）。 A、职位调查 B、职位评价 C、制定职级规范 D、职系区分 学生答案：A；B；C；D 2、公共部门人力资源管理的阶段包含（）。 A、员工在职管理 B、员工“出口”管理 C、员工培训管理 D、员工“入口”管理 学生答案：A；B；D 3、现代人力资本理论最早由经济…

一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业单选题答案 1、薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。 A、计件薪酬制 B、级别工资制 C、职务工作制 D、计时薪酬制 学生答案：A；D 2、（）决定着员工的内在薪酬。 A、自主权和反馈 B、任务的意义 C、任务特性 D、技术多样性 学生答案：A；B；C；D 3、（）是工作再设计的基本手段…

一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业多选题答案 1、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。 A、政策支持 B、人员充足 C、资源配套 D、技术领先 学生答案：A；C 2、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。 A、工作日志法 B、问卷法 C、面谈法 D、现场观察法 学生答案：A；B；C；D 3、组织的资…

公共部门人力资源管理与发展和组织生产力水平提升之间存在着怎样的关系？ 答案：人力资源管理与发展在促进公共部门生产力的提高方面具有举足轻重的意义。这缘于人力资源的能动性与资本性。其联系主要表现在以下几方面： （1）公共部门的人力资源是促进公共生产力发展的第一要素； （2）公共生产力目标决定了公共部门人力资源开发与管理的方向；

以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？ 答案：优点：首先，以主体评价为中心的人事管理，比较关注“人”的特质对于组织工作的重要性，因而强调人的主体性作用，更加重视人的品德、能力的提升、拓展。其次，以主体评价为中心的人事管理，具有较高的分权度，比较具有弹性，易达成人事相宜。此外，由于它赋予领导者较大的人事权限，对于推行领导者路线方针，有效执行政策…

公共部门人力资源管理的特征是什么？ 答案：（1）公共部门的重要任务是依照公共利益的要求，依靠宪法和法律授予的公共权力，对社会资源和价值进行权威性分配，并推行公共政策； （2）公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门； （3）公共部门的管理活动缺乏像私营部门那样的自主性和独立性； （4）公共部门组织与人员效的评价比私营部门更困难、更不易测量。

人力资源有哪些基本特征？ 答案：（1）人力资源生成过程的时代性与时间性；（2）人力资源的能动性；（3）人力资源使用过程中的时效性；（4）人力资源开发过程的持续性；（5）人力资源闲置过程的消耗性；（6）人力资源的特殊资本性；（7）人力资源的高增值性。

什么是公共部门人力资源管理？ 答案：公共部门人力资源管理就是公共部门中的各类公共组织依据人力资源开发和管理的目标，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动和过程。

【案例】周毓麟，1923年2月12日出生于上海，高中时就对数学表现出浓厚兴趣。1945年，周毓麟从大同大学数学系毕业。1946年11月进入中央研究院数学研究所，跟随陈省身学习拓扑学。 他学习认真，善于领悟，在短短两年时间里就崭露头角。 1948年底，中央研究院要搬迁到台湾。陈省身想带周毓麟到美国留学，他却谢绝了恩师的安排，于1949年9月30日到清华大学数学…