组织行为学
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江苏开放大学组织行为学第三次作业高分参考答案23年秋
一、江苏开放大学组织行为学第三次作业填空题参考答案23年秋 1、如果员工不喜欢自己的工作过于固定化或例行化，那么可以选择（） ，即定期从一项工作转移到另一项工作，这些工作通常处于组织的（） ，技能要求也十分相近。 学生答案：工作轮换；同一级别 2、第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配…
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江苏开放大学组织行为学第二次作业高分参考答案23年秋
一、江苏开放大学组织行为学第二次作业填空题参考答案 1、团队在挑选成员时，应当确保所有必要的角色都得到分配。应该让最有能力、最有经验且最有责任心的员工扮演团队（）的角色。 参考答案：最核心 2、群体的领导者可以通过外部的（）产生，也可以从群体内部（）产生。 参考答案：正式任命；自发 3、群体指的是为实现特定目标而组合到一起并形成（）关系的两个或更多个体。 参…
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23年秋江苏开放大学组织行为学作业一高分参考答案
一、23年秋江苏开放大学组织行为学作业一填空题答案 1、情绪表现也称为 ，是指情绪在有机体身上的外显行为。 参考答案：下载后查看 2、许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为 、知觉对象或目标、 三个方面。 参考答案：知觉者；知觉情境 3、当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印…
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江苏开放大学组织行为学计分BBS讨论二：组织文化分析参考答案
江苏开放大学组织行为学计分BBS讨论二列举自己所在组织的组织文化，或查找资料列举一个自己感兴趣的组织的组织文化，并谈谈这些文化对该组织产生了什么样的影响。注意：作业请不要发附件，更不要发截图，请手动输入。 江苏开放大学组织行为学计分BBS讨论二参考答案1： 白沙集团为例: 1、白沙的使命：用智慧、科技和文化的力量，使白沙成长为令人尊敬的“四满意”…
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江苏开放大学组织行为学计分BBS讨论一：决策考虑的主要因素及对完美决策的看法
江苏开放大学组织行为学计分BBS讨论一讨论主题： 1、决策应该考虑哪些因素？ 2、有没有最完美的决策？为什么？ 讨论要求： 1、每位学生在这里独立发帖；自己独立发帖基础上可以针对性回复别人的贴子。 2、两个题目在一个帖子中完成，不少于300字。 决策考虑的主要因素及对完美决策的看法参考答案 决策可行性提前做好市场调查再通过详细的分析统计总结最终讨论决策的可能…
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江苏开放大学组织行为学期末考试试卷答案真题版
江苏开放大学组织行为学期末考试试卷预览 1、明确管理的总体目标和各分支目标，并围绕这些目标对未来活动的具体行动任务、行动路线、行动方式、行动规划等方案进行规划、选择、筹谋的活动。指的是管理者的（）职能。 A、计划职能 B、领导职能 C、组织职能 D、控制职能 2、对下属的领导能力和处理不同小组之间的关系的能力是指管理者的（）技能。 A、技术技能 B、人际技能…
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江苏开放大学组织行为学第三次作业答案（占形考总成绩10％）
1、第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配： 以及 。 正确答案：领导者的风格；领导者对情境的控制程度 答案解析：本题考查费德勒权变模型 2、跨职能团队由组织层级相近但来自 的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。 正确答案：不同工作领域 答案解析：本题考查跨职能团队的含义 3、管…
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江苏开放大学组织行为学第二次形考作业（占总成绩8％）最新答案
江苏开放大学组织行为学第二次形考作业内容 一、简答题 1．哪些因素导致了依赖性? 请你举出一个在实际中应用的例子。 2．你认为如何才能成为一名有效的团队领导者? 二、讨论题 1. 假设你是直管领导，面对于一名刚入职的大学生，你会建议他采用哪些方式或策略以加速个人职业发展? 2. 如果领导者更关注看起来像个“领导”，而不是实际上做个“领导者”，在这…
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江苏开放大学组织行为学第一次形考作业（占总成绩8％）最新版参考答案
一、江苏开放大学组织行为学第一次形考作业填空题答案 1、当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到（）的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时， 就发挥了作用。 学生答案： 晕轮效应；号角效应 2、灵活福利通过让员工自己选择 来最好地满足员工当前的需求或状况，从而…
