人力资源管理
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2024年秋江苏开放大学人力资源管理第四次形考作业答案
一、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第四次形考作业单选题答案 1、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（） A、错误 B、正确 学生答案：B 2、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。 A、决策支持层 B、以上都不是 C、基础数据层 D、业务处理层 学生答案：D 3、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个…
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2024年秋江苏开放大学人力资源管理第三次形考作业答案
一、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第三次形考作业单选题答案 1、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?（） A、试行操作阶段 B、随访阶段 C、准备阶段 D、演示阶段 学生答案：D 2、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿…
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2024年秋江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业答案
一、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业单选题答案 1、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（） A、安全性 B、完整性 C、易用性 D、智能性 学生答案：D 2、网络招聘成本最低。（） A、错误 B、正确 学生答案：B 3、在培训中，先由…
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2024年秋江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业答案
一、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业单选题答案 1、人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。（） A、错误 B、正确 学生答案：A 2、建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。 A、错误 B、正确 学生答案：B 3、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（） A、收益性 B、创造性 C、累积性 D、时效性…
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2024年春江苏开放大学人力资源管理BBS1：谈谈你是如何正确理解以人为本这句话的？
从企业需要与员工需要相结合的角度，谈谈你是如何正确理解以人为本这句话的？ 学生答案1：从企业与员工需要的结合角度来看，“以人为本”这句话具有深远的内涵。从企业的角度来看，“以人为本”意味着企业应该将员工视为其最宝贵的资源。这意味着企业不仅应该提供合理的薪酬和福利，还应该关注员工的成长和发展。通过提供培训、晋升机会以及鼓励员工参与决策，企业能够激发员工的创造力…
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2024年春江苏开放大学人力资源管理BBS2：杀鸡焉用宰牛刀，拔苗助长
杀鸡焉用宰牛刀，拔苗助长，这两句话对企业人力资源管理工作有何启示？ 学生答案1：“杀鸡焉用宰牛刀”与“拔苗助长”这两句成语，虽然来源于不同的典故，但都蕴含了深刻的道理，对于企业的人力资源管理工作也有着重要的启示。 “杀鸡焉用宰牛刀”意味着在解决问题或执行任务时，应根据实际情况和需求，选择合适的方法和工具，避免过度使用资源或手段。在人力资源管理中，这可以理解为…
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2024年春江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业答案
一、2024年春江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业单选题答案 1、以下不属于人力资源管理基本原则的是（） A、岗得其人 B、人尽其才 C、能位匹配 D、因人设岗 学生答案：D 2、以下不属于人力资源特点的是（） A、时间性 B、消费性 C、被动性 D、能动性 学生答案：C 3、预测是人力资源规划的前提（）。 A、错误 B、正确 学生答案：B 4、建立人力…
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江苏开放大学人力资源管理期末考试复习资料23年秋
一、江苏开放大学人力资源管理期末考试复习资料23年秋判断题（正确选A，错误选B） 1、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（） 正确答案：对 2、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（） 正确答案：错 3、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（） 正确答案：错 4、要搞好员工保障管理体系建设，…
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江苏开放大学人力资源管理形考作业四高分参考答案23年秋
一、江苏开放大学人力资源管理形考作业四单选题答案23年秋 1、车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（） A、错误 B、正确 学生答案：B 2、劳动争议仲裁实行多次裁决原则（） A、正确 B、错误 学生答案：B 3、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要 能解决问题就行。(…
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江苏开放大学人力资源管理BBS2：杀鸡焉用宰牛刀，拔苗助长
杀鸡焉用宰牛刀，拔苗助长，这两句话对企业人力资源管理工作有何启示？ 学生答案1：“杀鸡焉用宰牛刀”和“拔苗助长”这两句话对于企业人力资源管理工作有着重要的启示： 1. “杀鸡焉用宰牛刀”意味着在企业中，对待员工应该根据他们的能力和需求进行，过于复杂或过于简单的方法都不适合。这个观点强调了人力资源管理的精细化，要区别对待不同的情况和不同的人。这需要企业在人力资…
