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公共部门人力资源管理
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国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务4课程总结高分参考答案
考核发布时间：需要学生在完成全部教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第十四周初。 考核完成时间： 第十六周末 考核内容：结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。 考核形式及要求：撰写一篇字数不低于1500字的课程学习总结。教师根据学生的撰写情况给予评分。 参考答案：公共部门人力资源管理理论学习总结 公共部门人力资源管理是我在…
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国家开放大学公共部门人力资源管理第三次形考作业高分参考答案
国家开放大学公共部门人力资源管理第三次形考作业选择题 题目 答案 （）采用的是品位分类方法。 英国; 法国 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。 转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的…
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国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务3高分参考答案
国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务3选择题答案 题目1：（）是公共部门人力资源招募的首要原则。答案：公平竞争原则 题目2：（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。答案：人力资源规划 题目3：（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。答案：工作分析 题目4：（）为整个工作分析提供指导、规划，设计…
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国家开放大学公共部门人力资源管理第二次形考作业高分参考答案
围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）： 1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。 参考答案：公共部门可以通过以下几种方式提高人力资本：一是培训与发展，公共部门应该提供持续的职业培训，包括技能更新、职业发展以及领导力培训等，使员工能够适应公共服务的不断变化和新的需求。二是绩效评估：建立有效的绩效评估系统，对员工的工作表现进行评估和反馈，以此提高员…
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国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务2高分参考答案
国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务2讨论 考核发布时间：需要学生在完成第八章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第八周初。 考核完成时间：第十周末 考核形式：小组讨论 考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自动选择其一） 1．理论联系实际讨论如何组织一次高效的面试？ 参考答案：组织一次高效的面试需要考虑多个方面，以下是一些建议： 1. …
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国家开放大学公共部门人力资源管理形考作业一高分参考答案
国家开放大学公共部门人力资源管理形考作业一简答题 案例一：美国政府的人才战略 二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。 一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制 教育是…
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国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务1高分参考答案
国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务1简答题 题目：王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工…
