江苏开放大学人力资源管理作业一作业二作业三作业四高分参考答案

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江苏开放大学人力资源管理第一次作业选择题

1、引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（ )

A、错误

B、正确

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2、人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。( )

A、正确

B、错误

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3、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )

A、正确

B、错误

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4、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )

A、创造性

B、时效性

C、累积性

D、收益性

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5、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?

A、时效性

B、智力性

C、可控性

D、再生性

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6、需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（ )

A、错误

B、正确

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7、建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。

A、错误

B、正确

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8、预测是人力资源规划的前提（）。人力资源管理第一次

A、正确

B、错误

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9、制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（ )。

A、正确

B、错误

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10、以下不属于人力资源特点的是( )

A、规律性

B、能动性

C、时间性

D、消费性

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11、战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（ ）。

A、正确

B、错误

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12、工资因素影响人力资源需求（）。

A、错误

B、正确

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13、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

A、能位匹配

B、岗得其人

C、人尽其才

D、因人设岗

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江苏开放大学人力资源管理第一次作业判断题

1、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（ ）。

A正确

B错误

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2、在一个组织中，任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（ ）

A、正确

B、错误

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江苏开放大学人力资源管理第一次作业简答题

1、如何培育和发挥团队精神

2、如何理解人力资源的特点？

3、何谓人力资源？

4、简述组织战略与人力资源管理战略之间的关系。

5、简述编制人力资源规划编制程序。

江苏开放大学人力资源管理第二次作业选择题

1、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）

A、岗前教育与安置阶段

B、宣传与报名阶段

C、筹划与准备阶段

D、考核与录用阶段

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2、现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）

A、错误

B、正确

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3、（ ）容易造成“近亲繁殖”。

A、外部招聘

B、校园招聘

C、内部招聘

D、网上招聘

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4、通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）

A、正确

B、错误

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5、对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）人力资源管理第二次

A、使用成本

B、保障成本

C、获得成本

D、开发成本

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6、对员工技术革新奖励属于（ ）。

A、获得成本

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

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7、只有校园招聘才能招到优秀人才（）

A、错误

B、正确

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8、为员工提供工作装备费用，属于（ ）.

A、获得成本

B、保障成本

C、开发成本

D、使用成本

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9、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。

A、能动性

B、变化与不稳定性

C、可控性

D、再生性

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10、凡是培训费用都应计入开发成本（ ）

A、正确

B、错误

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11、工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。

A、正确

B、错误

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12、网络招聘成本最低。（ ）

A、正确

B、错误

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13、工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。

A、正确

B、错误

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14、培训的本质是（ ）

A、学习

B、进步

C、需要

D、发展

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15、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）

A、讲授法

B、角色扮演法

C、研讨法

D、案例分析法

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16、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）

A、安全性

B、智能性

C、易用性

D、完整性

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17、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。

A、面谈法

B、书面调查法

C、现场观测法

D、综合上述三种方法

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18、据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000、名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。

A、450万美元

B、150万美元

C、500万美元

D、600万美元

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19、工作分析是制定薪酬的依据（）。

A、正确

B、错误

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20、工作说明书就是岗位职责（ ）。

A、错误

B、正确

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江苏开放大学人力资源管理第二次作业简答题

1、招聘计划的内容有哪些？

2、简述招聘简章的内容构成。

3、工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。

江苏开放大学人力资源管理第三次作业选择题

1、以下哪个是在岗培训的优点（ ）

A、培训成本低

B、容易实施

C、权威性强

D、培训效果好

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2、（ ）的优点是简单易行、成本较低。

A、岗前培训

B、转岗培训

C、脱产培训

D、在岗培训

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3、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。

A、更为主观

B、更为可信

C、作用不大

D、同等重要

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4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )

A、演示阶段

B、试行操作阶段

C、随访阶段

D、准备阶段

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5、企业制度工作时间由 （ ）时间构成。

A、加班时间和出勤

B、出勤时间和缺勤

C、加班时间和停工

D、停工利用时间和停工损失

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6、以下哪个不是培训效果评价的标准（ ）

A、思维

B、行为

C、知识

D、反应

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7、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。

A、岗前培训

B、业余自学

C、离岗培训

D、在岗培训

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8、（ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

A、讲授法

B、研讨法

C、专题讲座法

D、案例分析法

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9、以下哪个不是业务技能培训（ ）

A、专业技能培训

B、价值观培训

C、职业资格培训

D、通用技能培训

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10、( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A、奖金

B、工资

C、津贴

D、补贴

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江苏开放大学人力资源管理第三次作业多选题

1、技能型工资制的缺点包括（ ）

A、体现技能差别

B、论资排辈

C、设计麻烦

D、年轻人不满意

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2、薪酬制度的设计受以下因素影响（ ）

A、政府立法

B、企业管理理念

C、企业产品市场状况

D、劳动力市场条件

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3、在制定考评指标体系时，以下哪些是要考虑的因素（ ）

A、考评标志

B、考评要素

C、学历和经历

D、考评标度

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4、以下哪项是员工绩效信息来源（ ）

A、社区诚信指数

B、上司

C、下级员工

D、客户

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5、绩效考核应该包括以下内容（ ）人力资源管理第三次

A、工作能力

B、贡献大小

C、工作状态

D、个人品质

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江苏开放大学人力资源管理第三次作业简答题

1、简述薪酬制度的类型、特点及适应范围。

2、绩效考核结果反馈时应该注意的事项有哪些？

3、简述员工培训计划由哪些内容组成。

4、简述绩效考核指标设计应该遵循的原则

江苏开放大学人力资源管理第四次作业选择题

1、车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（ ）

A、正确

B、错误

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2、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。

A、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

B、国家统筹型养老保险

C、投保资助型养老保险

D、强制储蓄型养老保险

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3、劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度( )

A、正确

B、错误

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4、企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。( )

A、正确

B、错误

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5、劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ）

A、正确

B、错误

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6、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）

A、6个月

B、4个月

C、12个月

D、8个月

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7、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。

A、业务处理层

B、以上都不是

C、基础数据层

D、决策支持层

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8、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（ ）

A、激励功能

B、控制功能

C、规范功能

D、发展功能

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9、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )

A、正确

B、错误

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10、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要

能解决问题就行。( )

A、错误

B、正确

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江苏开放大学人力资源管理第四次作业多选题

1、按《工商保险条例》规定，职工因公死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。

A、一次性工伤补助金

B、供养亲属补助金

C、丧葬补助金

D、子女生活补助金

正确答案：A；B；C  学生答案：A；B；C

2、以下（ ）是工会对劳动合同管理的内容

A、参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

B、对员工进行法律法规教育

C、监督劳动合同的订立和履行

D、监督完成工作任务

正确答案：A；B；C  学生答案：A；B；C

3、职业生涯目标包括以下（ ）部分

A、评估

B、阶段性目标

C、确立方向

D、具体化目标

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4、金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ ）

A、幻想期

B、尝试期

C、衰退期

D、现实期

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5、帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（ ）

A、特长匹配

B、心理匹配

C、条件匹配

D、兴趣匹配

正确答案：A；C  学生答案：A；C

江苏开放大学人力资源管理第四次作业简答题

1、简述劳动安全卫生管理制度

2、简述劳动合同的主要内容

3、制定自己在江苏开放大学学习阶段的学习计划（30分）。

要求：对于每一位学员来说，在江苏开放大学的学习将成为个人职业生涯发展的一个重要阶段，为此，大家要充分重视这个学习生涯。请大家在学习第十单元后，制定一份在江苏开放大学从现在起的学习计划（大于500字）。人力资源管理第四次

内容包括：计划的目标；具体的任务；完成任务实现目标的方法途径；措施（包括如何监督、评估目标任务的完成情况以保证计划的实施）。要结合自己学习上的优缺点，联系工作、生活实际，来强化学习计划执行的方法和措施。

评分标准：

（1）结构完整、字数符合要求（按照及格比例评分）；

（2）结构完整、字数符合要求、能够联系自己的实际情况，有一定的针对性（按照良好比例评分）；

（3）结构完整、字数符合要求、能够联系自己的实际情况，有针对性，语言通畅逻辑性强（按照优秀比例评分）。

（4）结构不完整、字数不符合要求、语句不通（按照不及格比例评分）。