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江苏开放大学人力资源管理第四次形考选择题
1、车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（ ）
A、正确
B、错误
正确答案：A 学生答案：A
2、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。
A、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
B、国家统筹型养老保险
C、投保资助型养老保险
D、强制储蓄型养老保险
正确答案：A 学生答案：A
3、劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度( )
A、正确
B、错误
正确答案：B 学生答案：B
4、企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。( )
A、正确
B、错误
正确答案：B 学生答案：B
5、劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ）
A、正确
B、错误
正确答案：B 学生答案：B
6、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A、6个月
B、4个月
C、12个月
D、8个月
正确答案：A 学生答案：A
7、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。
A、业务处理层
B、以上都不是
C、基础数据层
D、决策支持层
正确答案：C 学生答案：C
8、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（ ）
A、激励功能
B、控制功能
C、规范功能
D、发展功能
正确答案：B 学生答案：B
9、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )
A、正确
B、错误
正确答案：A 学生答案：A
10、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要
能解决问题就行。( )
A、错误
B、正确
正确答案：A 学生答案：A
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