李某系某市某食品厂生产线操作工，每月工资待遇2500元。于2012年6月20日在车间操作机包时，左手不慎被机包传动链轧伤，李某自行前往医院检查，由自己的医保帐户支付了检查与治疗费，医院诊断为左手拇指近节开放性粉碎性骨折，经劳动局认定为工伤。李某治疗了三个月后康复，由本人提出向市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，并支付了鉴定费，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。贾某对鉴定结论不服，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请并支付复查鉴定费，后经省劳动能力鉴定委员会鉴定仍为拾级伤残，李某服从鉴定结论，出具书面工伤费用终结申请，申报工伤保险费用支付，之后李某向食品厂提出解除劳动合同，请问李某可享受哪些工伤保险待遇呢？
讨论要求：
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参考答案：
一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，按解除合同时当地社保局规定标准发放。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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