【公共部门人力资源管理简答题】以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？
参考答案：
人事管理的优势：
1、在企业发展中起到有效推动作用的是强力型的企业文化
2、严格的规章制度实现了企业生产过程中的规范化，有效的保证了产品的质量
3、有效的成本控制成为管理活动的重要手段
4、企业员工保持了高度的服从意识
5、形成了一定的区域性人才吸引力
6、集合了一批有良好素质基础的员工团队
7、经营决策层清楚的认识到企业人力资源管理的现实问题
8、业绩优先、能力优先的管理思想已经贯彻到企业人员管理的各个层面
9、不断进取和改革的精神 推
荐阅读： 如何健全人力资源管理制度
人事管理的缺点：
1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法
2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制 3、管理过程过分的强调了惩罚的功能
4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体
5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理
6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性
7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响
8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏
9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标 推荐阅读：人力资源管理专业培养目标和
求职技巧
本题来源：江苏开放大学公共部门人力资源管理形考作业一高分答案
未经授权，禁止转载，发布者：形考达人
，出处：https://www.xingkaowang.com/5112.html
本站不对内容的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
免费答案：形考作业所有题目均出自课程讲义中，可自行学习寻找题目答案，预祝大家上岸成功
