【简答题】请评价我国现行公务员分类制度。
参考答案：我国现行的公务员分类制度是在继承传统分类方法的基础上，吸收现代职位分类思想发展起来的，其优点和缺点极其明显。其优点是：一是分类简单，易于操作实施；二是既兼顾了我国传统的品位分类方法，又吸收了现代职位分类的优点，符合现代人力资源分类管理的发展潮流；三是公务员分类中非领导职务序列的设立，满足了我国行政机关中某些职位责任较大但又不承担领导责任情况的需要，解决了我国行政机关不设专业技术职务，但有些职务又只有专业技术人员才能担任的矛盾，体现了责酬一致的原则。目前，我国公务员分类制度的缺点表现为：分类过于简单，科学化和规范化程度较低，属于人力资源分类的初级阶段；我国所实行的职位分类仅是名义上的职位分类，缺乏具体的工作分析、职位评价和工作说明书等实质性内容；非领导职务的任职条件不清晰，致使非领导职务演变为领导职务层次的延伸，成为晋升领导职务的必经台阶，偏离了非领导职务设置的初衷。
完整版作业：江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业第四次形考高分答案
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