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1、第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配： 以及 。
正确答案：领导者的风格；领导者对情境的控制程度
答案解析：本题考查费德勒权变模型
2、跨职能团队由组织层级相近但来自 的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。
正确答案：不同工作领域
答案解析：本题考查跨职能团队的含义
3、管理者设计组织结构时应该考虑六个关键要素：工作专门化、 、指挥链、 、 、正规化。
正确答案：部门化；管理幅度；集权与分权
答案解析：本题考查组织结构设计时要考虑的因素
4、知觉指的是我们为了给自己所处的环境赋予意义而组织和解释其 的过程。
正确答案：感知印象
答案解析：本题考查知觉的含义
5、如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生 。个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是 。
正确答案：角色冲突；角色知觉
答案解析：本题考查群体属性中的角色
6、如果员工不喜欢自己的工作过于固定化或例行化，那么可以选择 ，即定期从一项工作转移到另一项工作，这些工作通常处于组织的 ，技能要求也十分相近。
正确答案：工作轮换；同一级别
答案解析：本题考查何为工作轮换
江苏开放大学组织行为学第三次作业多选题
1、艾伯特·班杜拉提出了自我效能理论，他认为可以从以下哪几个方面提高自我效能：
A、口头说服
B、注重绩效
C、替代榜样
D、唤醒
E、熟练掌握
正确答案：A；C；D；E 学生答案：A；C；D；E
答案解析：本题考查当代动机理论中的自我效能理论
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