据报道：遵义市2020年公开招录公务员（人民警察）和选调生面试工作计划于11月上旬进行，为进一步提高公务员招录工作的透明度，使广大市民更好地了解、监督公务员面试工作，体现公务员招考工作的公开、公平、公正原则，该市将继续推行“阳光面试”，面向社会公开征集20名市民参与面试旁听，欢迎社会各界踊跃参加。
近年来，不少地方在公务员面试邀市民旁听，实施阳光面试，你如何评价这一举措？
讨论要求：
1、杜绝抄袭，发表自己感想；
2、字数在300字以上。
参考答案1：
公务考试是国家各种性质单位招用录用考试先行“老大”，他起到很大的示范作用。虽然从操作程序上而言，事业单位招用人员、包括如银行等国有企业在招录工作人员时，都采用了如公务员一样的工作程序，即笔试、面试（专业技术人员还要求要专业测试）。
但凡参加过以上的考试并进入面试的人员，都会觉得笔试很公正，面试成绩受人为因素影响却很大，因为事业单位招用人员、国有企业工作人员的面试考官，为本系统领导的比例很大，一旦本系统有“关系”的入围面试考生，稍微利用一下系统资源，面试成绩操作空间就很大。
事实上一些单位面试招录考试却成了“走过场”， 所以说，很多事业单位、国有企业招考过程中，从向社会发布公告、经笔试和面试、到最后录入结果的公示，看似很面向社会公开、公平的招考中，在面试的过程却变得有些“阴暗”。
遵义市推行“阳光面试” 邀45名市民旁听，这是阳光考试的有效监督措施之一，、以市民参与旁听来防止面试的人为因素的造成的不公，让面试的人为因素“阴暗”晒于阳光之下，这无疑在所有“公考”面试工作中是值得积极推崇。阳光面试可以提高公开招聘的透明度和公正性。通过允许市民旁听面试，可以让更多人了解招聘的过程和标准，增强公众对招聘过程的信任度，减少非正当手段的使用，提高招聘的公正性。
其次，市民旁听面试也可以促进公众参与社会治理的意识。通过参与招聘过程，市民可以更好地了解和掌握招聘信息，提高对招聘的监督和评价能力，促进社会治理的公众参与。
参考答案2：
虽然公考面试邀市民旁听不能确保绝对公平，但却有助于公正、公平。一方面，有了社会力量的监督，“量身定做”或“萝卜招聘”的冲动就会得到遏制，或者忌惮于社会舆论，至少不会明目张胆；另一方面，通过外部力量的监督，扩大了面试的参与度，能够使面试过程中的问题被及时发现，从而弥补程序上的不足。程序完善，同样是确保面试公平的题中之义。公务员面试，从某种角度来说是招考官员，所在地的民众应该有这个权利。公考面试邀市民旁听不仅仅是招考程序本身的需要，更是对公众知情权、监督权的一种尊重。
虽然公考面试“邀请旁听”不乏其例，其制度创新的做法也值得肯定。但这仅是一种“自选动作”。这种做法应当成为一种常态性制度确定下来，并在公务员和事业单位人员考试中全面推广。
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