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一、2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二多选题答案
1、人员分类制度选择的原则包括（）。
A、组织需求原则
B、公共利益原则
C、传统原则
D、文化原则
学生答案：A；C、；D
2、平衡计分卡的考核标准为（）。
A、因果关系
B、业务规划
C、与财务挂钩
D、绩效驱动器
学生答案：A；C、；D
3、通常所采用的行为模拟方式有（）。
A、分析模拟
B、面谈模拟
C、文件筐处理
D、个性测试
学生答案：A；B；C
4、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A、行政执法类
B、一般职务类
C、综合管理类
D、专业技术类
学生答案：A；C、；D
5、人员的供给分（）。
A、外部供给
B、内部供给
C、直接供给
D、间接供给
学生答案：A；B
二、2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二填空题答案
1、（）和（）是人员分类的前提和基础。
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