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一、2025年春江苏开放大学实用法律基础第三单元自测题作业单选题答案
1、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立：
A、书面劳动合同
B、口头劳动合同
C、书面或者口头劳动合同
D、书面和口头劳动合同
正确答案：A
2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日
B、劳动者领取工资之日
C、上级批准设立之日
D、签订合同之日
正确答案：A
3、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、不得
B、可以
C、应当
D、不应
正确答案：A
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
A、支付令
B、依法制裁用人单位
C、法律援助
D、社会救济
正确答案：A
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
A、二个月
B、一个半月
C、一个月
D、半个月
正确答案：A
6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
A、赔偿金
B、损失费
C、补偿金
D、违约金
正确答案：D
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之八十
B、百分之三十
C、百分之六十
D、百分之五十
正确答案：A
8、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案：A
9、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、试用期
B、保守商业秘密
C、劳动报酬
D、福利待遇
正确答案：C
10、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、被依法追究刑事责任的
D、严重违反用人单位的规章制度的
正确答案：A
二、2025年春江苏开放大学实用法律基础第三单元自测题作业简答题答案
题型：简答题主观题分值30分难度：较难得分：25
1、情境分析题：在某公司工作10年的员工老张，是公司的老会计。但因为患病从上个月出院以后，身体一直不好，也一直没法来公司工作。2015年1月31日，公司经理通知辞退老张，让他去财务处领取完本月的工资后，明天就不要来上班了。可是，老张与公司签订的劳动合同要到2015年12月31日才到期。老张该怎么办呢？请你运用《劳动合同法》的相关法律规范，帮助老张出出主意，合法维护自身权益。
正确答案：1、老张属于患病医疗期满，不能从事原岗位工作又不能从事其他工作岗位的情形；2、这种情形下，用人单位可以提前预告解除与劳动者之间的劳动合同；3、但是需要提前30日通知劳动者或者额外给予1个月的工资；4、老张还可以要求公司给予经济补偿，工作年限*月工资=经济补偿金。
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