注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意答案对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
一、2024年秋江苏开放大学实用法律基础第三单元自测题单选题答案
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之六十
B、百分之八十
C、百分之三十
D、百分之五十
学生答案：B
2、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、保守商业秘密
B、劳动报酬
C、试用期
D、福利待遇
学生答案：B
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、签订合同之日
B、上级批准设立之日
C、劳动者领取工资之日
D、用工之日
学生答案：D
4、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
学生答案：D
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
A、二个月
B、一个月
C、一个半月
D、半个月
学生答案：A
6、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立：
A、书面和口头劳动合同
B、书面或者口头劳动合同
C、书面劳动合同
D、口头劳动合同
学生答案：C
7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
A、损失费
B、违约金
C、赔偿金
D、补偿金
学生答案：B
8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、可以
B、不得
C、不应
D、应当
学生答案：B
9、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、被依法追究刑事责任的
D、严重违反用人单位的规章制度的
学生答案：A
10、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
A、依法制裁用人单位
B、支付令
C、社会救济
D、法律援助
学生答案：B
二、2024年秋江苏开放大学实用法律基础第三单元自测题简答题答案
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：10
1、机动车发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，如何进行赔偿？
学生答案：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。
当事人是否有权提出的回避申请。
对当事人认为交通警察或公安机关检验、鉴定人员需要回避的可以提出的回避申请，公安机关交通管理部门应当在二日内作出决定，并通知申请人。
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：10
2、哪些情况下可以推定医疗机构有过错？
学生答案：根据我国《侵权责任法》第58条规定，患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（1）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（2）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（3）伪造、篡改或者销毁病历资料。
患者有损害，因本条规定情形之一的，推定医疗机构有过错，并非当然认定医疗机构有过错。也就是说，医疗机构可以提出反证证明自己没有过错。
题型：简答题主观题分值30分难度：较难得分：28
3、情境分析题：在某公司工作10年的员工老张，是公司的老会计。但因为患病从上个月出院以后，身体一直不好，也一直没法来公司工作。2015年1月31日，公司经理通知辞退老张，让他去财务处领取完本月的工资后，明天就不要来上班了。可是，老张与公司签订的劳动合同要到2015年12月31日才到期。老张该怎么办呢？请你运用《劳动合同法》的相关法律规范，帮助老张出出主意，合法维护自身权益。
学生答案：
1、根据〈劳动合同法〉第四十条规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
其中第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。如果老张出院后能继续从事工作的，单位不应该辞退，如果出院后不能从事工作了，那单位可以提前一个月通知解除劳动合同，公司没有提前一个月通知解除劳动合同，而在2015年1月31日通知辞退老张，应该在领完本月工资后另发一个月工资。
2、根据〈劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第（三）项用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月补偿的标准是本人在解除劳动合同前十二个月的平均工资。老张在公司工作10年，可以按在解除劳动合同前十二个月平均工资补偿10个月。
3、老张可以得到按1计算的1个月和按2计算的10个月，共11个月工资的经济补偿。如果单位不同意的话，老张可以到当地劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或向人民法院起诉。
未经授权，禁止转载，发布者：形考达人
，出处：https://www.xingkaowang.com/21105.html
本站不对内容的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
免费答案：形考作业所有题目均出自课程讲义中，可自行学习寻找题目答案，预祝大家上岸成功
