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一、2024年秋江苏开放大学组织行为学第一次作业填空题答案
1、许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为（）、知觉对象或目标、（）三个方面。
正确答案：知觉者；知觉情境
2、员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工（）的“黄金标准”。
正确答案：组织承诺
3、人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为（）。
正确答案：工作满意度
4、当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到（）的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时，（）就发挥了作用。
正确答案：晕轮效应；号角效应
5、灵活福利通过让员工自己选择（）来最好地满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供（）的报酬。
正确答案：报酬组合；个性化
6、应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、（）和（）。
正确答案：情绪体验；心理反应
7、情绪表现也称为（），是指情绪在有机体身上的外显行为。
正确答案：表情
8、员工认可方案是指通过正式（）员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的（），也可以是被广泛宣传的（）。
正确答案：表彰；感谢；正式方案
二、2024年秋江苏开放大学组织行为学第一次作业多选题答案
1、根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？
A、认可
B、个人成长机会
C、公司政策
D、工作环境
正确答案：A；B
2、工作特征模型用哪些核心工作维度来描述工作？
A、工作自主性
B、任务重要性
C、任务完整性
D、技能多样性
E、反馈
正确答案：A；B；C；D；E
3、人们减少认知失调的意愿受哪些因素的影响？
A、工作的挑战性
B、个体对这些因素的控制程度
C、引发失调的因素的重要性
D、不协调所带来的回报
正确答案：B；C；D
4、下列哪些因素会影响工作满意度？
A、人格
B、薪酬
C、企业社会责任
D、工作条件
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