注意：本题为历年真题精选易错题，考生在学习历年考试真题是备考过程中非常重要的一环。通过认真练习和分析错题，可以帮助你更好地掌握知识点和答题技巧，为考试做好充分准备。
简述设计绩效考核系统应该遵循的标准
参考答案：设计绩效考核系统应该遵循的标准有：
（1）明确性。能够告诉员工应该做什么？如何才能达到要求？这样才能起到方向引领和激励作用。
（2）敏感性。指绩效考核系统能够区分出不同员工的绩效，从而在奖金分配、提薪、晋升时提供准确的信息。
（3）一致性（也称信度）。指根据绩效考核系统，不同的考核者对同一名员工进行考核，能够得出一致的考核结果。
（4）准确性（也称效度），即要求考核系统要能够准确的得出正确的考核结果。也就是说，实际绩效优秀的员工，考核结果也是优秀。
（5）可接受性。能够得到被考核者的支持和认同。
（6）实用性。即绩效考核系统应该符合企业的成本与收益原则。如果花费了大量的人力、物力、财力来进行绩效考核得到的收益小于成本，那是不合算的。
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