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一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业单选题答案
1、薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。
A、计件薪酬制
B、级别工资制
C、职务工作制
D、计时薪酬制
学生答案：A；D
2、（）决定着员工的内在薪酬。
A、自主权和反馈
B、任务的意义
C、任务特性
D、技术多样性
学生答案：A；B；C；D
3、（）是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作丰富化
B、工作扩大化
C、工作轮换
D、工作流程化
学生答案：A;B;C
4、施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。
A、技术或功能型职业锚
B、自主与独立型职业锚
C、管理型职业锚
D、创造型职业锚
学生答案：A；B；C；D
5、公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、专门业务培训
B、在职培训
C、初任培训
D、晋升培训
学生答案：A；B；C；D
二、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业填空题答案
1、公共部门薪酬确定的基本原则为：（）、按劳付酬原则、比较平衡原则、（）。
学生答案：与组织战略一致原则；同工同酬原则
2、工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、（）、（）等进行变革和设计。
学生答案：工作职责；工作关系
3、要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（）。
学生答案：组织层次上的培训需求分析；战略层次上的培训需求分析
4、组织在设计晋升通路时，往往通过建立（）途径和（）途径。
学生答案：职务晋升；级别晋升
5、公共部门人力资源培训可以通过学校培训、（）、（）、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。
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