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一、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业多选题答案
1、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。
A、政策支持
B、人员充足
C、资源配套
D、技术领先
学生答案：A；C
2、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。
A、工作日志法
B、问卷法
C、面谈法
D、现场观察法
学生答案：A；B；C；D
3、组织的资源由（）和社会资本资源构成。
A、技术能力资源
B、人力资源
C、物质设备资源
D、财政资本资源
学生答案：A；B；C；D
4、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、加里·贝克尔
B、爱德华·丹尼森
C、西奥多·舒尔茨
D、彼得·德鲁克
学生答案：A；C
5、在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。
A、利益相关者回应法
B、行业分析法
C、问题管理法
D、解释性方法
学生答案：A；B；D
二、2024年春江苏开放大学公共部门人力资源管理第一次作业填空题答案
1、1908年，美国（）市首先在政府中试行职位评价制度。
学生答案：芝加哥
2、在当今知识经济时代，（）是最重要的资源，也是竞争的核心。
学生答案：人力资源
3、公共部门人力资源管理的主要职能包括（）、人力资源获取、人力资源开发和（）。
学生答案：人力资源规划；纪律与惩戒
4、人力资源战略的可行性评估，一方面是对（）进行评估，另一方面是对（）进行评估。
学生答案：相益相关者因素；实施战略所需的资源
5、人力资源获取包括招募员工、（）、（）。
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