全国2010年7月高等教育自学考试公务员制度01848真题及答案

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全国2010年7月高等教育自学考试

公务员制度试题

课程代码：01848

一、全国2010年7月高等教育自学考试公务员制度01848真题及答案单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、下列属于我国公务员的是【】

A、某县政协主席

B、某公司董事长

C、某大学校长

D、某房地产协会会长

正确答案：A

2、公务员法律关系的核心内容是【】

A、公务员的职责和职位

B、公务员的报酬和福利

C、公务员的分级与分类

D、公务员的权利与义务

正确答案：D

3、我国综合管理类公务员非领导职务的层次有【】

A、6个

B、8个

C、10个

D、12个

正确答案：B

4、成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是【】

A、级别

B、工资

C、权责

D、学历

正确答案：A

5、我国公务员的分类制度是【】

A、职位分类

B、职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C、品位分类

D、品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

正确答案：B

6、我国新录用的公务员的试用期是【】

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、18个月

正确答案：C

7、公务员录用考试的平等原则是指【】

A、身份平等

B、权利平等

C、法律地位平等

D、人格平等

正确答案：C

8、报考省级公务员一般的学历要求是【】

A、中专以上

B、大专以上

C、本科以上

D、硕士研究生以上

正确答案：C

9、除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是【】

A、半年

B、1年

C、2年

D、3年

正确答案：B

10、下列属于选任制公务员的是【】

A、某厅巡视员

B、某局副局长

C、某局主任科员

D、某乡副乡长

正确答案：D

11、担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是【】

A、因公辞职

B、自愿辞职

C、责令辞职

D、引咎辞职

正确答案：B

12、下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是【】

A、某县政府

B、某地级市公安局

C、某省政府

D、某省司法厅

正确答案：C

13、下列不属于公务员处分的是【】

A、记过

B、记大过

C、降级

D、降职

正确答案：D

14、根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是【】

A、嘉奖

B、记二等功

C、记三等功

D、授予荣誉称号

正确答案：D

15、某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了【】

A、政治纪律

B、廉政纪律

C、组织纪律

D、道德纪律

正确答案：A

16、公务员警告处分的期间是【】

A、6个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月

正确答案：A

17、负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是【】

A、国务院

B、中共中央组织部

C、国家行政学院

D、人力资源和社会保障部

正确答案：B

18、任职培训的对象是【】

A、所有公务员

B、新录用的公务员

C、晋升领导职务的公务员

D、从事专门业务的公务员

正确答案：C

19、张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于【】

A、专门业务培训

B、上岗培训

C、任职培训

D、初任培训

正确答案：A

20、公务员法律责任中，最严厉的是【】

A、刑事责任

B、身份处分

C、行政处分

D、赔偿责任

正确答案：A

21、在公务员交流中，不属于调任职务的是【】

A、副调研员

B、主任科员

C、副乡长

D、科长

正确答案：B

22、下列职务中应该实行地域回避的是【】

A、省长

B、自治县县长

C、区长

D、乡长

正确答案：D

23、下列改变公务员身份的交流形式是【】

A、挂职锻炼

B、轮换

C、转任

D、调任

正确答案：D

24、下列亲属关系中，不属于任职回避的是【】

A、姑表兄弟关系

B、堂兄弟关系

C、表舅甥关系

D、夫妻关系

正确答案：C

25、根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是【】

A、国家级正职以下

B、国家级副职以下

C、省部级正职以下

D、省部级副职以下

正确答案：C

26、我国公务员工资制度中首要的基本原则是【】

A、法律保障原则

B、平衡比较原则

C、正常增资原则

D、按劳分配原则

正确答案：D

27、我国女性公务员的产假一般是【】

A、60天

B、90天

C、120天

D、180天

正确答案：B

28、根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满【】

A、20年

B、25年

C、30年

D、35年

正确答案：C

29、《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是【】

A、旷工连续超过10天以上

B、旷工连续超过15天以上

C、旷工连续超过20天以上

D、旷工连续超过25天以上

正确答案：B

30、我国人事仲裁的适用对象是【】

A、聘任的公务员

B、调任的公务员

C、选任的公务员

D、委任的公务员

正确答案：A

二、全国2010年7月高等教育自学考试公务员制度01848真题及答案多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31、公务员考核的原则包括【】

A、全面考核和重点考核相结合

B、客观公正

C、分类考核

D、考用结合

E、定性与定量结合

正确答案：ABCD

32、工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括【】

A、公务员不得玩忽职守、贻误工作

B、公务员不得压制批评、打击报复

C、公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众

D、公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益

E、公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密

正确答案：ABCDE

33、我国公务员交流的原则包括【】

A、依法进行

B、适才适用

C、个人服从组织

D、合理原则

E、强制原则

正确答案：ABCD

34、公务员培训的技术方法包括【】

A、课堂讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、角色扮演法

E、合作研究法

正确答案：ABCDE

35、我国公务员辞职的限制性条件包括【】

A、未满国家规定的最低服务年限

B、在涉及国家秘密等特殊岗位上任职

C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

D、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束

E、法律规定不得辞职的其他情形

正确答案：ABCDE

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

36、简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

答：我国公务员制度对原干部人事制度的发展：

（1）实行分类管理体制；

（2）实行激励竞争机制；

（3）实行新陈代谢机制。

（4）实行勤政廉政保障机制。

（5）实行法制化管理体制。

37、简述建立健全公务员考核制度的意义。

答：建立健全公务员考核制度的意义：

（1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作效绩。

（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。

（3）为公务员管理的其他环节提供了依据。

38、简述公务员职务晋升的原则。

答：公务员职务晋升的原则：

（1）逐级晋升原则。

（2）德才兼备、任人唯贤原则。

（3）公开、民主、平等竞争原则。

（4）注重实绩原则。简称为“功绩制原则”。

39、简述公务员培训评估的主要环节。

答：公务员培训评估的主要环节：

（1）培训总体评估。

（2）受训者反映评估。

（3）受训者知识、技能学习成果评估。

（4）个人绩效的评估。

（5）组织绩效的评估。

40、简述公务员控告的处理程序。

答：公务员控告的处理程序：

（1）立案。

（2）调查。

（3）审理。

（4）作出处理决定或者建议。

（5）执行。

四、全国2010年7月高等教育自学考试公务员制度01848真题及答案论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

41、试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。（2008、4）

答：职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。级别是反映公务员的职务、能力、业绩、资历的综合标志。

设置公务员职务与级别的目的：

（1）为公务员管理提供科学的管理基础。职务设置是其他公务员管理环节的前提，对公务员管理发挥着至关重要的作用。级别是识别职位高低、确定公务员待遇的重要依据。

（2）增强植物与级别的激励作用。针对我国原干部人事制度与早期公务员制度中公务员职业发展渠道单一等弊端，为公务员提供了多样化的职务序列，重新定位级别功能，提供多样晋升渠道，强化了激励机制。

（3）便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。总结国外分类制度的优缺点，建立我国以职位分类为主，吸收品位分类制度的合理因素，建立起中国特色的职务级别制度。

42、试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

答：公务员福利制度主要形成、发展于计划经济时期，改革开放以来，虽然有所调整，但没有进行系统的改革。随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，出现了一系列需要研究解决的问题。

（1）制度陈旧，总体水平偏低。现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的，有的甚至还是新中国成立初期制定的，制度过时、标准陈旧，明显不合理。改革开放以来，随着住房、医疗等福利待遇逐步走向市场化，或过渡到社会保障体系，而职工工资收入考虑这些因素严重不足，使得职工的福利待遇水平和实际收入水平下降较多。

（2）差距大和平均主义并存。一方面由于经济水平不平衡等因素，造成了地区间、部门间、单位间的大小基本不挂钩，平均主义严重。

（3）改革滞后，与各项制度改革不配套，特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化，福利制度却长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。

改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，于时代同步。

根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。

五、全国2010年7月高等教育自学考试公务员制度01848真题及答案案例分析题(本题10分)

43、某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。

问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?

答：该县地税局的公务员的录用在下列方面不符合公务员法的规定：

（1）违反了公务员录用的公开原则。公务员法规定，公务员录用要贯彻公开、平等竞争、择优原则。该县地税局的公务员录用搞内部录用，没有遵循这些原则。

（2）没有报省级公务员主管部门批准。我国公务员法规定，地方公务员录用的主管部门是升级公务员主管部门。该县地税局的公务员录用是由县委、县政府批准，但是该县县委、县政府是没有权力批准的。

（3）违反了公务员法关于录用公务员职务的规定。公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开、平等竞争、择优的办法。该县地税局录用了担任领导职务的公务员。