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一、江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业多选题答案23年秋
1、（ ）决定着员工的内在薪酬。
A、任务特性
B、自主权和反馈
C、任务的意义
D、技术多样性
学生答案：A；B；C；D
2、施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（ ）。
A、技术或功能型职业锚
B、管理型职业锚
C、创造型职业锚
D、自主与独立型职业锚
学生答案：A；B；C；D
3、薪酬形式有（ ），以及在此基础上派生出来的其他形式。
A、计时薪酬制
B、级别工资制
C、职务工作制
D、计件薪酬制
学生答案：A；D
4、（ ）是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作轮换
B、工作流程化
C、工作丰富化
D、工作扩大化
学生答案：A；C；D
5、公共部门人力资源培训的类型有（ ）。
A、专门业务培训
B、在职培训
C、初任培训
D、晋升培训
学生答案：A；B；C；D
二、江苏开放大学公共部门人力资源管理第三次作业填空题答案23年秋
1、工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、（） 、（）等进行变革和设计。
学生答案：工作职责；工作关系
2、要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、 （）、（） 。
学生答案：组织层次上的培训需求分析；战略层次上的培训需求分析
3、公共部门人力资源培训可以通过学校培训、（） 、（） 、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。
学生答案：部内培训；部际培训
4、公共部门薪酬确定的基本原则为：（） 、按劳付酬原则、比较平衡原则、（） 。
学生答案：与组织战略一致原则；同工同酬原则
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