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一、江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业多选题答案23年秋
1、平衡计分卡的考核标准为（ ）。
A、因果关系
B、绩效驱动器
C、与财务挂钩
D、业务规划
学生答案：ABC
2、通常所采用的行为模拟方式有（ ）。
A、面谈模拟
B、文件筐处理
C、分析模拟
D、个性测试
学生答案：ABC
2、人员的供给分（ ）。
A、内部供给
B、直接供给
C、外部供给
D、间接供给
学生答案：AC
4、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。
A、行政执法类
B、专业技术类
C、综合管理类
D、一般职务类
学生答案：ABC
5、人员分类制度选择的原则包括（ ）。
A、公共利益原则
B、传统原则
C、文化原则
D、组织需求原则
学生答案：BCD
二、江苏开放大学公共部门人力资源管理第二次作业填空题答案23年秋
1、人员分类的依据是工作性质、（） 、 （）和工作环境。
学生答案：责任轻重；资历条件
2、评价所选择的因素有两种典型类型：与 （）有关的因素和与 有关的因素。
学生答案：工作；个人特征
3、绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
学生答案：维持和发展组织；对员工个人进行管理
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