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一、江苏开放大学经济法基础第5次任务单选题答案23年秋
1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A、失效
B、继续有效
C、部分失效
D、效力待定
学生答案：B
2、根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金所得项目的是（ ）。
A、差旅费津贴
B、托儿补助费
C、独生子女补贴
D、年终加薪
学生答案：D
3、在一份保险合同履行过程中，当事人就合同所规定的”意外伤害”条款的含义产生了不同理解，投保人认为其所受伤害应属于赔付范围，保险公司则认为投保人所受伤害不属于赔付范围，两种理解各有其理。在此情形下，法官应当如何解释条款的含义？（ ）
A、按照法理进行解释
B、按照对保险公司不利的原则进行解释
C、按照通常含义进行解释
D、按照公平原则进行解释
学生答案：B
4、《会计法》调整的对象是（ ）。
A、会计关系
B、会计监督
C、会计工作
D、会计核算
学生答案：A
5、小李从2017年4月1日起为一家服装公司工作，工资每月4000元，双方未订立书面劳动合同。2018年3月1日公司与小李签订书面合同，薪水为每月4000元，小李应该取得（ ）元工资补偿金。
A、40000
B、22000
C、20000
D、44000
学生答案：A
6、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、一年
B、二年
C、三个月
D、六个月
学生答案：A
7、某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（ ）。
A、只对一方当事人有效
B、不一定有效
C、无效
D、是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
学生答案：C
8、根据票据法律制度的规定，下列行为中不属于票据行为的是（ ）。
A、出票
B、承兑
C、背书
D、付款
学生答案：D
9、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
A、试用期
B、保守秘密
C、工作岗位
D、培训
学生答案：C
10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A、上级批准设立之日
B、劳动者领取工资之日
C、签订合同之日
D、用工之日
学生答案：D
11、根据票据法律制度的规定，下列关于票据特征的表述中，不正确的是（ ）。
A、票据是债权证券，即持票人可以就票据上所记载的金额向特定票据债务人行使其请求权
B、票据是金钱证券，即持票人可以请求债务人给付一定的金钱
C、票据是文义证券，但如果票据上记载的文义有错，可以依票据之外的其他证据变更或者补充
D、票据是设权证券，即没有票据就没有票据上的权利
学生答案：C
12、下列税种不属于流转税的是（ ）。
A、资源税
B、增值税
C、消费税
D、营业税
学生答案：A
13、商业银行所具有的与央行的货币政策关系密切的功能是（ ）。
A、信用创造功
B、信用中介功能
C、金融服务功能
D、支付中介功能
学生答案：C
14、纳税人在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是（）。
A、骗税
B、漏税
C、抗税
D、偷税
学生答案：D
15、李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是（ ）。
A、试用期规定为3个月
B、试用期规定为2个月
C、试用期规定为1年
D、试用期规定为6个月
学生答案：C
二、江苏开放大学经济法基础第5次任务多选题答案23年秋
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ）。
A、协商不成的，适用集体合同规定
B、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
D、用人单位与劳动者可以重新协商
学生答案：A;B;C;D
2、下列情况下，劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A、违反法律、行政法规强制性规定的
B、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
学生答案：A;B;D
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