注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意答案对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
一、江苏开放大学人力资源管理形考作业四单选题答案23年秋
1、车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（）
A、错误
B、正确
学生答案：B
2、劳动争议仲裁实行多次裁决原则（）
A、正确
B、错误
学生答案：B
3、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要
能解决问题就行。()
A、正确
B、错误
学生答案：B
4、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。
A、投保资助型养老保险
B、国家统筹型养老保险
C、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
D、强制储蓄型养老保险
学生答案：C
5、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）
A、8个月
B、12个月
C、6个月
D、4个月
学生答案：C
6、企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。()
A、错误
B、正确
学生答案：A
7、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
A、正确
B、错误
学生答案：A
8、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（）
A、控制功能
B、激励功能
C、发展功能
D、规范功能
学生答案：A
9、劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度()
A、正确
B、错误
学生答案：B
10、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。
A、基础数据层
B、以上都不是
C、决策支持层
D、业务处理层
学生答案：D
二、江苏开放大学人力资源管理形考作业四多选题答案23年秋
1、帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（）
A、心理匹配
B、特长匹配
C、兴趣匹配
D、条件匹配
学生答案：BD
2、职业生涯目标包括以下（）部分
A、阶段性目标
B、具体化目标
C、确立方向
D、评估
未经授权，禁止转载，发布者：形考达人
，出处：https://www.xingkaowang.com/12615.html
本站不对内容的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
免费答案：形考作业所有题目均出自课程讲义中，可自行学习寻找题目答案，预祝大家上岸成功
