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一、江苏开放大学人力资源管理第三次形考作业单选题答案23年秋
1、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
A、在岗培训
B、业余自学
C、离岗培训
D、岗前培训
学生答案：D
2、以下哪个是在岗培训的优点（ ）
A、容易实施
B、培训效果好
C、培训成本低
D、权威性强
学生答案：C
3、( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、津贴
B、工资
C、补贴
D、奖金
学生答案：A
4、（ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A、专题讲座法
B、讲授法
C、研讨法
D、案例分析法
学生答案：D
5、以下哪个不是业务技能培训（ ）
A、专业技能培训
B、通用技能培训
C、职业资格培训
D、价值观培训
学生答案：A
6、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A、试行操作阶段
B、随访阶段
C、演示阶段
D、准备阶段
学生答案：C
7、以下哪个不是培训效果评价的标准（ ）
A、知识
B、反应
C、行为
D、思维
学生答案：D
8、企业制度工作时间由 （ ）时间构成。
A、加班时间和出勤
B、加班时间和停工
C、停工利用时间和停工损失
D、出勤时间和缺勤
学生答案：D
9、 （ ）的优点是简单易行、成本较低。
A、岗前培训
B、转岗培训
C、脱产培训
D、在岗培训
学生答案：D
10、 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
A、作用不大
B、更为可信
C、更为主观
D、同等重要
学生答案：B
二、江苏开放大学人力资源管理第三次形考作业多选题答案23年秋
1、技能型工资制的缺点包括（ ）
A、体现技能差别
B、年轻人不满意
C、设计麻烦
D、论资排辈
学生答案：BCD
2、绩效考核应该包括以下内容（ ）
A、工作状态
B、贡献大小
C、工作能力
D、个人品质
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