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一、江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业单选题答案23年秋
1、工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。
A、错误
B、正确
学生答案：A
2、培训的本质是（ ）
A、发展
B、进步
C、学习
D、需要
学生答案：A
3、对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）
A、开发成本
B、获得成本
C、使用成本
D、保障成本
学生答案：A
4、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）
A、宣传与报名阶段
B、考核与录用阶段
C、岗前教育与安置阶段
D、筹划与准备阶段
学生答案：A
5、工作分析是制定薪酬的依据（）。
A、错误
B、正确
学生答案：A
6、凡是培训费用都应计入开发成本（ ）
A、错误
B、正确
学生答案：A
7、只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A、错误
B、正确
学生答案：A
8、工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A、错误
B、正确
学生答案：B
9、对员工技术革新奖励属于（ ）。
A、获得成本
B、开发成本
C、保障成本
D、使用成本
学生答案：D
10、网络招聘成本最低。（ ）
A、错误
B、正确
学生答案：B
11、工作说明书就是岗位职责（ ）。
A、正确
B、错误
学生答案：B
12、据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000元。假设总部下达1000、名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
A、150万美元
B、600万美元
C、500万美元
D、450万美元
学生答案：D
13、为员工提供工作装备费用，属于（ ）.
A、开发成本
B、保障成本
C、获得成本
D、使用成本
学生答案：C
14、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）
A、智能性
B、易用性
C、 完整性
D、安全性
学生答案：A
15、现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）
A、错误
B、正确
学生答案：A
16、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
A、再生性
B、可控性
C、变化与不稳定性
D、能动性
学生答案：C
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