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江苏开放大学公共部门人力资源管理形考题库包含30道多选题，30道填空题，61道简答题（精心整理，建议登录后查看）
一、江苏开放大学公共部门人力资源管理历年形考作业题库多选题参考答案
1、组织的资源由（）和社会资本资源构成。
A、物质设备资源
B、财政资本资源
C、技术能力资源
D、人力资源
参考答案：ABCD
2、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、西奥多·舒尔茨
B、爱德华·丹尼森
C、加里·贝克尔
D、彼得·德鲁克
参考答案：AC
3、公共部门人力资源管理的阶段包含（）。
A、员工“入口”管理
B、员工在职管理
C、员工“出口”管理
D、员工培训管理
参考答案：ABC
4、与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括（）等。
A、人口结构
B、法律和政治
C、技术和经济
D、国际和文化
参考答案：ABCD
5、在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。
A、问题管理法
B、行业分析法
C、利益相关者回应法
D、解释性方法
参考答案：BCD
6、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。
A、人员充足
B、技术领先
C、政策支持
D、资源配套
参考答案：CD
7、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。
A、面谈法
B、问卷法
C、现场观察法
D、工作日志法
参考答案：ABCD
8、职位评价的方法一般来讲有（）或这些方法的综合。
A、排列法
B、分等法
C、评分法
D、因素比较法
参考答案：ABCD
9、工作说明书应包含（）。
A、工作认定
B、工作摘要
C、工作关系
D、职责和职权等
参考答案：ABCD
10、人员分类制度选择的原则包括（）。
A、公共利益原则
B、文化原则
C、传统原则
D、组织需求原则
参考答案：BCD
11、职位分类的过程包括（）。
A、职位调查
B、职系区分
C、职位评价
D、制定职级规范
参考答案：ABCD
12、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。ABC
A、综合管理类
B、专业技术类
C、行政执法类
D、一般职务类
参考答案：ABC
13、影响组织人员需求的因素有（）。
A、整体经济环境
B、社会及政治压力
C、技术的改进
D、组织政策
参考答案：ABCD
14、人员的供给分（）。
A、直接供给
B、内部供给
C、外部供给
D、间接供给
参考答案：BC
15、通常所采用的行为模拟方式有（）。
A、文件筐处理
B、分析模拟
C、个性测试
D、面谈模拟
参考答案：ABD
16、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
A、交替排序法
B、自我报告法
C、配对比较法
D、业绩评定表法
参考答案：BD
17、平衡计分卡的考核标准为（）。
A、因果关系
B、业务规划
C、绩效驱动器
D、与财务挂钩
参考答案：ACD
18、绩效考核中，（）均可以担任考核主体。
A、上司
B、自我
C、同事
D、下属
参考答案：ABCD
19、个人职业生涯包括（）。
A、职业生涯意识
B、自我评价
C、实际检验
D、职业发展战略目标
参考答案：ABCD
20、施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。
A、技术或功能型职业锚
B、管理型职业锚
C、创造型职业锚
D、自主与独立型职业锚
参考答案：ABCD
21、（）是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、工作轮换
D、工作流程化
参考答案：ABC
22、公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、初任培训
B、在职培训
C、晋升培训
D、专门业务培训
参考答案：ABCD
23、公共部门人力资源培训的教育机构包括（）。
A、国家级行政学院
B、各级地方政府的行政学院
C、管理干部学院
D、高等院校
参考答案：ABCD
24、公共部门人力资源培训的保障支持环境系统由（）以及公共部门的支持与合作等方面构成。
A、制度设计与法律保障
B、培训的经费来源和保障
C、培训的组织保障
D、培训者状况
参考答案：ABCD
25、薪酬的作用体现在（）方面。BCD
A、保障作用
B、补偿作用
C、激励作用
D、调节作用
参考答案：BCD
26、薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。
A、计时薪酬制
B、计件薪酬制
C、职务工作制
D、级别工资制
参考答案：AB
27、（）决定着员工的内在薪酬。
A、技术多样性
B、任务特性
C、任务的意义
D、自主权和反馈
参考答案：ABCD
28、生育保险的待遇包含（）。
A、医疗服务
B、生育假期
C、生育津贴
D、新生儿补助
参考答案：ABCD
29、养老保险的典型模式有（）。
A、投保资助型养老保险模式
B、福利型养老保险模式
C、强制“储蓄型”养老保险模式
D、国家统筹养老保险模式
参考答案：ABCD
30、实行免费国民医疗保险的国家有（）。
A、英国
B、德国
C、新加坡
D、瑞典
参考答案：AD
二、江苏开放大学公共部门人力资源管理历年形考作业题库填空题参考答案
1、人力资源获取包括招募员工、选录员工、甄补员工。
2、公共部门人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发和纪律与惩戒。
3、识才是人力资源管理的基础和出发点，在此基础上，组织才能很好地发展选才、求才、用才和育才。
4、在当今知识经济时代，人力资源是最重要的资源，也是竞争的核心。
5、由外部咨询机构发起的人力资源战略是现在最常见的人力资源战略制定过程。
6、人力资源战略的可行性评估，一方面是对相益相关者因素进行评估，另一方面是对实施战略所需的资源进行评估。
7、排列法的主要程序包括确定标杆职位、排列其余职位和职位分级。
8、工作分析是描述性的，职位评价则是价值判断性的。
9、1908年，美国芝加哥市首先在政府中试行职位评价制度。
10、人员分类的依据是工作性质、责任轻重、资历条件和工作环境。
11、工作分析和职位评价是人员分类的前提和基础。
12、公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
13、需求预测的方法包括趋势预测法、比率预测法、工作负荷预测法
和电脑软件预测法四种。
14、甄选是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
15、1870年英国政府颁布枢密院令，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
16、绩效考核有两个基本目标：一类是维持和发展组织；另一类是对员工个人进行管理。
17、绩效考核的内容主要分为：工作能力考核、工作业绩考核、工作态度考核以及潜力考核。
18、评价所选择的因素有两种典型类型：与工作有关的因素和与个人特征有关的因素。
19、职业生涯的四个阶段分别是：成长探索阶段、早期职业确立阶段、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。
20、组织在设计晋升通路时，往往通过建立职务晋升途径和级别晋升途径。
21、工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、工作职责、工作关系等进行变革和设计。
22、要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、组织层次上的培训需求分析、战略层次上的培训需求分析。
23、公共部门人力资源培训评估的类型有培训总体评估、受训者反应评估、受训者知识和技能学习成果评估、工作表现评估、组织绩效评估。
24、公共部门人力资源培训可以通过学校培训、部内培训、部际培训、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。
25、公共部门薪酬确定的基本原则为：与组织战略一致原则、按劳付酬原则、比较平衡原则、同工同酬原则。
26、公共部门的薪酬等级制度包括技术等级薪酬制、职务薪酬制、职等薪酬制、结构薪酬制、职务级别薪酬制、岗位技术等级薪酬制、宽带薪酬制七种。
27、2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即职务工资和级别工资。
28、目前国家机关工作人员的津贴主要有地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。
29、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。
30、机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。
三、江苏开放大学公共部门人力资源管理历年形考作业题库简答题参考答案
1、什么是公共部门？
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