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一、江苏开放大学组织行为学第三次作业填空题参考答案23年秋
1、如果员工不喜欢自己的工作过于固定化或例行化，那么可以选择（） ，即定期从一项工作转移到另一项工作，这些工作通常处于组织的（） ，技能要求也十分相近。
学生答案：工作轮换；同一级别
2、第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配： （）以及（） 。
学生答案：领导者的风格；领导者对情境的控制程度
3、管理者设计组织结构时应该考虑六个关键要素：工作专门化、（） 、指挥链、（） 、（） 、正规化。
学生答案：部门化；管理幅度；集权与分权
4、跨职能团队由组织层级相近但来自（） 的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。
学生答案：不同工作领域
5、知觉指的是我们为了给自己所处的环境赋予意义而组织和解释其（）的过程。
学生答案：感知印象
6、如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生（）。个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是（）。
学生答案：角色冲突；角色知觉
二、江苏开放大学组织行为学第三次作业多选题参考答案23年秋
1、以下组织变革的阻力中，哪些是来自个体的阻力？
A、对未知的恐惧
B、安全感
C、习惯
D、群体惰性
E、结构惰性
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