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弗鲁姆的期望理论的主要内容？
参考答案：弗鲁姆的期望理论认为，我们想以某种特定方式行事的意愿强度取决于我们对某种特定结果及其吸引力的期望程度。从更实际的角度来说，当员工相信努力会带来良好的绩效评估，良好的绩效评估会带来组织奖励（例如奖金、加薪或晋升），而这些奖励可以满足员工的个人目标时，他们更有动力付出更多的努力。因此，该理论主要关注三种关系。
努力一绩效关系；绩效一奖励关系；奖励一个人目标关系。
1、期望值：努力–绩效关系。个体认为某种特定程度的努力实现某种绩效。
2、工具性：绩效–奖励关系。个体相信某种特定的绩效水平获得理想结果的程度。
3、价值性：奖励–个人目标关系。组织奖励可以满足个人目标或个人需求的程度，以及这些潜在的奖励对个体的吸引力。
试题来源：江苏开放大学组织行为学历年形考作业
未经授权，禁止转载，发布者：形考达人
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