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国家开放大学管理学基础单元自测8选择题答案
题目1：根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则。
A、因事择人
B、量才使用
C、任人唯贤
D、因人设职
题目2：应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（高层管理者）。
A、基层管理者
B、中层管理者
C、普通管理者
D、高层管理者
题目3：考评管理人员的协作精神主要通过向（关系部门）获取信息。
A、下属部门
B、上级部门
C、关系部门
D、主管部门
题目4：述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（自我考评）。
A、群众考评
B、上级考评
C、自我考评
D、专家考评
题目5：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（职务轮换）。
A、临时提升
B、职务轮换
C、委以助手职务
D、有计划的提升
题目6：以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（每个职位都符合员工发展的需要每个人都有合适的岗位）。
A、每个职位都符合员工发展的需要
B、每个人都有合适的岗位
C、符合组织的长远发展
D、每个岗位需要什么人
题目7：合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（人事动态平衡程序化、规范化因事择人量才使用）。
A、人事动态平衡
B、程序化、规范化
C、因事择人
D、量才使用
题目8：确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（管理人员的流动率组织发展的需要组织现有的规模和岗位）。
A、管理人员的流动率
B、组织发展的需要
C、组织现有的规模和岗位
D、组织成员发展的需要
题目9：对管理人员的贡献考评包括（管理绩效评价达标绩效评价）。
A、心理素质考评
B、管理绩效评价
C、达标绩效评价
D、业务能力考评
国家开放大学管理学基础单元自测8判断题答案
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